Vacunación, creación de empleo y capacitación: los temas que marcaron el primer cara a cara de Melero con los empresarios

Por más de dos horas estuvieron reunidos hoy los representantes de las seis ramas de la Confederación de la Producción y del Comercio (CPC), y su presidente, Juan Sutil, con el ministro del Trabajo, Patricio Melero, con quien analizaron la situación del empleo.

Con los empresarios, Melero abordó los diversos programas de incentivo al empleo y se abrió a analizar eventuales mejoras y perfeccionamientos a las diversas herramientas que ha implementado el Gobierno.

"Hemos centrado la conversación en el primer y más importante tema que nos preocupa, que es la generación de empleo, la recuperación de los empleos perdidos por el impacto de la pandemia, y la importancia de prepararnos también para la etapa siguiente en la medida que la pandemia y el confinamiento vaya disminuyendo, y el país pueda mejorar su recuperación económica", señaló Melero.

Según el secretario de Estado, en la reunión aprovechó de solicitarle a los empresarios apoyo en tres temas principales. El primero de ellos tiene relación con la capacitación.

"Le he solicitado hoy día a los principales gremios del país, enfatizar su actuar en tres áreas de la mayor importancia: la primera en poder generar mecanismos que permitan establecer una capacitación para la reconversión, una mayor capacitación también para la generación de empleos estables, que nos permitan enfrentar el problema de la informalidad, y sin duda elementos que vayan en la dirección de generar la mayor adaptabilidad posible a los cambios que la sociedad hoy día nos está exigiendo, como es el mejoramiento del teletrabajo y la incorporación de las mujeres y de los más jóvenes al mundo del trabajo", explicó Melero.

Otorgar facilidades a los trabajadores para asistir a los procesos de vacunación fue otro de los temas en los que Melero pidió ayuda al mundo empresarial. "Tenemos la convicción de que mientras los trabajadores chilenos estén inmunizados, eso también es una garantía para los propios empleadores, para las empresas, y para el entorno familiar de cada trabajador chileno", dijo el ministro.

Respaldar el avance de la reforma previsional fue otro tema que abordó el ministro con los empresarios, recalcando que es clave garantizar un sistema que efectivamente se traduzca en mejores pensiones. "La mejora de las pensiones no puede esperar mucho tiempo más porque ya se ha esperado demasiado tiempo", dijo Melero.

Las solicitudes de Sutil

Pero el titular de Trabajo no fue el único que pidió apoyo, el mundo empresarial también le pidió al ministro abordar algunos aspectos.

"Me llevo un conjunto de tareas en materia de mejorar los servicios de capacitación, de focalizarlos de mejor manera en los que buscan empleo por primera vez, también en la búsqueda de habilitar las destrezas necesarias para que los trabajadores tengan mejor empleabilidad, y desde luego el mundo de la mujer y el trabajo", sostuvo el titular de Trabajo.

En representación del mundo empresarial, Sutil aseguró que como sector recogen las preocupaciones del Gobierno, y queseguirán trabajando en favor del desarrollo económico.

"Nuestra obligación es seguir apuntando a aquello, y también recogemos el llamado a avanzar en los procesos de vacunación, en poner las facilidades, en buscar la manera de apoyar en el proceso a quienes quedaron rezagados, en promover la responsabilidad de vacunarnos por la propia protección de las trabajadoras y trabajadores en las empresas. Y hemos también discutido la importancia de avanzar en aquellas materias que son fundamentales, como bien el ministro lo planteó en la reforma previsional, donde llevamos muchos años estudiando, discutiendo y avanzando poco en esa materia tan importante para tener mejores pensiones a futuro", dijo Sutil.

Fundaciones se activan en pos de cambios a Ley de Inclusión Laboral

Una serie de acciones de fundaciones como Descúbreme, Ronda y la Corporación Apertura para el Mañana (APM) para perfeccionar la ley que establece que las empresas y entidades públicas con más de 100 trabajadores deben reservar el 1% de sus puestos laborales para contratar a personas con discapacidad. Esto, en el marco de la evaluación que corresponde que hagan los ministerios del Trabajo, Desarrollo Social y Hacienda de la norma a los tres años de vigencia,
Desde la primera, por ejemplo, apuntan a fortalecer el sistema de fiscalización y sanción en el sector privado; entregar herramientas a los empleadores para que puedan desarrollar procesos de inclusión exitosos y sostenibles; y fortalecer las políticas públicas orientadas a capacitar a personas con discapacidad,
Para la directora ejecutiva de Ronda, María José Escudo,el próximo paso no tiene relación con aumentar el porcentaje de cuota, sino más bien que se exijan los procesos de intermediación laboral para estas contrataciones y, de esta forma, asegurar que las inclusiones sean efectivas y perduren en el tiempo, resguardando los derechos de las personas con discapacidad,
A comienzos de mes, la directora ejecutiva de la Corporación APM, Débora Gálvez, explicó en el Congreso que la legislación no aborda lo suficiente el hecho de que las personas con discapacidad intelectual requieren de adaptaciones y apoyos específicos para desarrollar sus trabajos.